Top-​Förderung im Female Talents Excellence Program

Vorstellung: Wer wir sind

msg ist immer auf der Suche nach talentierten Mitarbeitenden. Genau dafür hat das Unternehmen das Excellence Programm auf die Beine gestellt, um ausgewählten talentierten Mitarbeitenden in ihrer Arbeit und in strategisch bedeutenden Schlüsselpositionen zu fördern und ihnen Möglichkeiten zur aktiven Mitgestaltung zu bieten.
Dafür gilt es, das eigene Wissen zu erweitern, dieses mit anderen zu verknüpfen und die eigenen Stärken zu kennen, um sie bestmöglich einzusetzen. Genau hier setzt dieses Programm für Key Player aller Laufbahnen an und bietet vielfältige, individuelle Möglichkeiten!
Carina Dorfner und Jenny Schulze sind in diesem Jahr ebenfalls Teil des Programms. Wir haben mit ihnen über ihre bisherigen Erfahrungen und ihre weiteren Ziele gesprochen.

Hallo Jenny, hallo Carina, bitte stellt euch doch kurz vor und beschreibt uns, was ihr bei msg macht.

Carina: Ich bin 2018 an unserem msg-​Standort in Passau gestartet. Seitdem bin ich in der Branche Banking in verschiedenen Kundenprojekten im Bereich Dokumentenmanagement und Sustainable Finance unterwegs.

Jenny: Auch ich bin seit 2018 Teil der msg-​Familie. In den ersten Jahren war ich im Banking-​Umfeld als Business-​Analystin und im Vertrieb tätig. 2022 bin ich in unsere Stabstelle für strategisches Partnermanagement gewechselt und arbeite seitdem als Global Alliance Managerin.

Inhalte des Excellence-​Programms

Kommen wir nun zum Excellence Programm – was macht ihr denn dort genau?

Jenny: Wir sind insgesamt zwölf Teilnehmerinnen und durchlaufen in zwölf Monaten berufsbegleitend das Programm. Das Excellence Programm ist modular aufgebaut. Ein Schwerpunkt liegt in der Stärkenorientierung, d.h. sich den eigenen Stärken bewusst zu werden, diese gezielt einzubringen und zu stärken. Dafür haben wir beispielweise zwei individuelle Stärkencoachings.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Entwicklung der eigenen Präsentationspersönlichkeit. Dafür hatten wir im Januar ein zweitägiges Intensivcoaching mit Cristián Gálvez. Das Erlernte konnten wir dann im Anschluss auch direkt für unser Video-​Tutorial, das jede Teilnehmerin zu einem selbstgewählten Thema in unserem msg.Filmstudio aufnahm, nutzen.

Carina: Ein weiterer Programminhalt ist die Mitarbeit an bedeutenden strategischen Projekten, die vom Vorstand gestellt werden. In zwei Kleingruppen arbeiten wir über Monate an je einem Projekt, das für die Entwicklung von msg eine besondere Bedeutung hat, wie beispielweise das Thema KI.
Außerdem hat das Programm noch eine individuelle Komponente. Am Anfang des Programms haben wir in Abstimmung mit unserer jeweiligen Führungskraft ein persönliches Ziel für die Teilnahme am Excellence Programm festgelegt. Dazu passend kann man sich dann eine individuelle Weiterentwicklungsmaßnahme aussuchen, wie beispielsweise eine bestimmte Schulung, ein Coaching oder auch die Teilnahme an einer Messe, die auf das Erreichen dieses Zieles einzahlt.

Besonderheiten durch Fokus auf weibliche Talente

Die diesjährige Staffel des Programms heißt ja Female Talents Excellence Program - Was ist denn dieses Mal das Besondere?

Jenny: Der größte, offensichtliche Unterschied zu den bisherigen Staffeln ist natürlich, dass sich diese Staffel explizit an Frauen gerichtet hat. Bislang war der Frauenanteil im Excellence-​Programm leider doch eher gering. Aber dieses Mal sind wir nur Frauen.
Das kreiert erstmal eine ganz andere Stimmung und macht auch den Austausch anders. Frauen sind in der IT-​Branche unterrepräsentiert und das bringt diverse Herausforderungen mit sich. So wird beispielsweise weibliche Kompetenz anders wahrgenommen und auch die Art der Kommunikation ist eine andere. Wir tauschen uns viel darüber aus, wie jeder individuell damit umgeht und lernen viel voneinander.

Carina: Auch in den Schulungen werden teilweise andere Schwerpunkte gesetzt. So haben wir uns im Präsentationscoaching nicht nur damit beschäftigt, wie wir unsere Präsentationskompetenz verbessern können, sondern auch gelernt, wie man als Frau kompetenter und durchsetzungsstärker auftritt. Außerdem führt diese besondere Staffel auch zu einer unternehmensweiten Sichtbarkeit für das Thema Frauen in Führung.

Persönliche Highlights im Female Talents Excellence Program

Das klingt ja wirklich spannend. Was ist euer persönliches Highlight im Excellence-​Programm?

Jenny: Für mich ist das individuelle Stärkencoaching sehr wertvoll. Ich habe in den letzten Monaten viel über mich, meine Stärken und wie ich diese noch besser in den Berufsalltag einbringen kann, gelernt. Aber auch die Arbeit an unserem strategischen Projekt finde ich super interessant. Man lernt msg dadurch nochmal auf eine andere Weise, aus einer eher strategischen Brille kennen – und das ist sehr spannend.

Carina: Ja, noch tiefer in die msg-​Welt einzutauchen ist echt ein großer Mehrwert des Excellence-​Programms. Durch die anderen Teilnehmerinnen, die ja alle aus ganz anderen Bereichen kommen, und die verschiedenen Netzwerkveranstaltungen habe ich viele neue Kontakte bei msg geknüpft und auch neue Bereiche kennengelernt. Auch das persönliche Zusammenkommen hat für mich einen besonders großen Mehrwert, denn in den Networking-​Pausen oder bei gemeinsamen Abendessen ergeben sich doch nochmal andere Gespräche als in virtuellen Meetings. Dieser Erfahrungsaustausch wird mir zukünftig enorm weiterhelfen.

Letzte Frage: Wie geht es für euch beide weiter?

Jenny: Aktuell sind wir noch mittendrin im Excellence-​Programm und arbeiten weiter an unserem strategischen Projekt. Im Juni werden wir unsere Arbeitsergebnisse dann unserem Management präsentieren. Parallel arbeitet jeder von uns individuell an seinen Schwerpunkten und Stärken.
Im September ist dann der offizielle Abschluss des Excellence-​Programms und ein spannendes Jahr geht vorbei.

Carina: Aber so ganz vorbei ist es dann doch nicht. Nach Abschluss des Programms werden wir dann in das msg.Excellence.Network – das ist quasi das „Alumni-​Netzwerk“ des Excellence Programms – aufgenommen. Dieses veranstaltet jährliche Treffen fördert regelmäßigen Austausch zwischen den ehemaligen Teilnehmenden. Also auch nach Abschluss des Programms bleiben wir alle weiterhin in Kontakt und können uns im Netzwerk jederzeit Rat und Unterstützung suchen.